Не наоптимизировались: в колышлейской райбольнице попытались уволить медсестер
В Пензенской области, похоже, еще не наигрались в оптимизацию системы здравоохранения. По крайней мере, если судить по ситуации в ГБУЗ «Колышлейская районная больница».
В нашем регионе, как, впрочем, и по стране в целом, уже проводили оптимизацию системы здравоохранения. По мнению оптимизаторов, ее улучшали. Но у нас попытка улучшения состояния этой системы привела к сокращению койко-мест в больницах, ликвидации ряда медучреждений, тотальной нехватке медработников.
Вроде опомнились — стали, где это хоть как-то возможно, возрождать фельдшерско-акушерские пункты, создавать различные программы типа «Земского доктора» для привлечения специалистов в сельскую местность, и т.п. Но где-то систему все еще оптимизируют, или пытаются это делать по-прежнему. Хотят, наверное, как лучше. А получается не очень.
Чем, скажем, обернулась оптимизация в отношении среднего медицинского персонала? Да ничем хорошим. Со слов ряда работников здравоохранительной системы федерального масштаба, происходит отрицательная кадровая динамика среднего медперсонала. Если перевести с чиновно-казенного языка на общечеловеческий, то подобное означает, что медсестер, фельдшеров, акушеров и т.п. становится меньше. И это при их прежней нехватке.
В ГБУЗ «Колышлейская районная больница» оказалось свое видение ситуации с медперсоналом среднего звена. Здесь посчитали, что одно из подразделений работает неэффективно, и в качестве оздоровительной меры решили уволить четырех медсестер. По сути — весь состав медицинских сестер терапевтического отделения Малосердобинской участковой больницы, являющейся структурным подразделением ГБУЗ «Колышлейская районная больница».
Одна из медсестер согласилась на предложение о переводе в другое отделение. Но трех остальных оно не устроило. К тому же, им на рассмотрение предлагались не все имеющиеся в наличии вакансии данного медучреждения.
Свое отрицательное мнение относительно сокращения работников в мотивированном решении незамедлительно выразила и первичная профсоюзная организация. Однако главный врач колышлейской райбольницы Вадим Аббакумов его проигнорировал, уволив мятежную троицу.
Участие в отстаивании прав уволенных медсестер приняла Пензенская областная организация профсоюза работников здравоохранения. Ее представители направляли обращения по поводу незаконных действий главврача во все областные инстанции – прокуратуру, трудовую инспекцию, Росздравнадзор, минздрав. Однако приказы продолжали действовать. В конечном итоге, за три дня до истечения срока на обжалование приказов об увольнении малосердобинские медсестры обратились в суд.
Пензенская областная организация профсоюза работников здравоохранения организовала юридическую поддержку «мятежниц». Это «медсестринское дело» рассматривалось в Малосердобинском районном суде. На днях после ряда слушаний исковые требования в отношении администрации медучреждения были удовлетворены. Суд обязал восстановить медицинских сестер на прежней работе.
Разбрасываться кадрами в условиях дефицита негоже. А если верить официальным данным медицинской организации, то в Малосердобинской участковой больнице укомплектованность средним медицинским персоналом составляет 86%. Может и не катастрофический показатель, но все же недобор. Данные, правда, приведены по состоянию на 1 декабря 2018 года. Возможно, что и нехватка медработников какого-либо звена как раз мешает обновить их.
Поставлена ли в этом деле точка? Кто знает. Но представители профсоюза работников здравоохранения питают надежду на то, что впредь Вадим Аббакумов будет соблюдать требования трудового законодательства.
А еще можно надеяться на то, что в области осталось не так уж много подобных главврачу колышлейской райбольницы оптимизаторов. Которые, возможно, искренне полагают, что подобные их действия улучшают ситуацию в системе. Несмотря на признаваемую на самом верху «отрицательную кадровую динамику среднего медперсонала».
(Опубликовано на основе материалов Пензенской областной организации профсоюза работников здравоохранения)