11° ... 11°, ветер 1 м/с
65.6
72.62
Не каждый бизнесмен — лекарь
Сергей Зимин
Сергей Зимин
Замыслы о введении дисциплинарных взысканий и штрафных санкций за выход граждан на работу во время болезни, возникшие у представителей властных структур Пензенской области, не только вызвали оживленные дискуссии в обществе. Они также порождают определенные вопросы относительно степени социальной ответственности, возлагаемой на те или иные структуры, да и на самих граждан тоже.



Идея была озвучена аккурат после завершения новогодних праздничных дней на оперативном совещании в областном правительстве. Констатация того факта, что, по сути, систематически люди с температурой ходят на работу, в том числе и в период эпидемий, нередко заражая своих коллег, естественно, никого не шокировала. В новинку было разве что лишь предложение руководителям предприятий и организаций наказывать таких работников, вплоть до лишения премии.

И понеслось... Свою позицию по этому вопросу поспешили обозначить представители различных ведомств. Лейтмотивом выступлений в основном звучало то, что «подвиги» граждан, больных гриппом и ОРВИ, приводят к таким последствиям, как эпидемия вируса, а экономический ущерб от них значительно выше оплаты больничных листов. С призывом освобождать от работы заболевших сотрудников обратился к руководящему звену предприятий и организаций министр здравоохранения Пензенской области Владимир Стрючков.

В областном Законодательном собрании теме сохранения здоровья населения был даже посвящен специализированный «круглый стол». На котором зампред данного органа Вячеслав Космачев заметил, что коллеги заболевшего должны нетерпимо относиться к тому, что рядом с ними находится человек с ОРВИ, а участники мероприятия в целом приняли обращение ко всем работодателям области, призвав их более ответственно относиться к состоянию здоровья подчиненных и не гнаться за сиюминутной прибылью.

Стоит заметить, что заболевших граждан к свершению «трудовых подвигов» движет не какая-то особая их несознательность, и не то, что они такие «бяки нехорошие», стремящиеся во что бы то ни стало заразить своих коллег, нанеся таким образом непоправимый ущерб экономическому потенциалу области. А то, что «удовольствие» проболеть в домашних условиях непременно скажется на семейном бюджете.

Про тех, кто получает «серую» зарплату, все понятно. Но и среди тех, кто устроен на работу по всем правилам и нормам с «белой» зарплатой, рассчитывать на стопроцентную компенсацию по больничному листу могут далеко не все. Согласно существующей форме расчета претендовать на нее могут лишь те, чей стаж составляет восемь лет и более. Остальные могут рассчитывать на пособие в 80 или 60 процентов. На этом фоне, по данным ряда изданий, Минтруд планирует увеличение трудового стажа для полной оплаты больничного листа. Вот и направляются граждане на свои рабочие места, невзирая на легкое недомогание.

Среди многочисленных призывов не допускать до работы приболевших сотрудников как-то малозаметным осталось замечание, которое сделала депутат областного Заксобра Яна Куприна. Его суть сводилась к тому, что в случае вызова врача и невыхода на работу при каждой малейшей простуде будет больше вреда, чем пользы. С чем трудно не согласиться. Представим, что каждый станет вызывать врача из-за любого чиха или шмыганья носом, а руководитель организации начнет таких отправлять с работы восвояси. Что же получится? Уместно ли будет говорить о каком-то экономическом подъеме?

Среди споров о правомерности введения упомянутых санкций в отношении работников доводилось слышать и реплики относительно необходимости наказывать также самих работодателей, которые допускают больных подчиненных до работы. Иного определения, кроме как бред полнейший, подобрать этому трудно.

Рассмотрим на простом примере. Закрыли мне как-то в одной поликлинике больничный. А день спустя по счастливой случайности врач из другого учреждения, заподозривший, что с моей выпиской поторопились, дал направление на флюорографию. Оказалось, что в той поликлинике выписали меня с пневмонией. Подобные случаи, надо полагать, вряд ли единичны, и они вызывают недоверие к медикам. И по этой причине нередко люди считают, что при недомогании ходить на работу, занимаясь при этом самолечением, лучше, чем посещать поликлинику или вызывать врача на дом.

Конечно, ошибки в медицине случаются, куда деваться. Но если их допускают специалисты со специализированным образованием, то какого, спрашивается, рожна требовать от руководителя предприятия или организации, не имеющего медицинского диплома, чтобы он ставил диагнозы своим сотрудникам, решая как их самочувствие может сказаться на производственном процессе?

В целом эта ситуация напоминает о доводах ряда экспертов относительно того, что но фоне сокращения трат федерального бюджета на социальную сферу власти будут изыскивать возможности переложить часть расходов по «социалке» на плечи бизнеса, развивать который эти же власти и призывают. Не случайно в последнее время все чаще заходят разговоры о социальной ответственности бизнеса.

Специалисты выделяют четыре уровня социальной ответственности. На каком из них работать предприниматель должен решать сам. Обязательным является, по большому счету, лишь первый, означающий соблюдение законов РФ, по которым бизнес выполняет некоторые социальные функции. В частности, оформление работников по Трудовому кодексу РФ и полная выплата налогов способствует снятию напряженности в обществе и гарантии стабильности. Плюс ведение хозяйственной деятельности в правовом поле.

Но полностью возлагать на себя социальные функции государства бизнес не в состоянии, да и не обязан. Каждый должен заниматься своим делом. Одни — налаживать производство и руководить. А другие — ставить правильный диагноз и качественно лечить. Тогда, пожалуй, и сами заболевшие граждане явственнее будут осознавать свою меру социальной ответственности за то, что могут заразить своих товарищей по работе. Вот и не будет необходимости призывать руководителей, если говорить утрированно, осуществлять еще и врачебные функции.

Источник фото: http://www.clinic-lor.ru/

Комментарии: {{ appData.total }}

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и оставьте комментарий первым! Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии!
  • {{ item.user.title }}

    {{ item.comment }}

Похожие статьи