Что заставляет пензенских пенсионеров выходить на работу. Среднестатистический портрет

Журналист

 Приведенная статистика подтверждает слова о том, что число людей, работающих после выхода на пенсию, достаточно велико. Для характеристики данной социальной общности и ее потребностей изложим обобщенные результаты нескольких исследований: 

«Социальное положение пенсионеров» Дорофеева З. (Институт социологии РАН, 2008), «Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье, занятость» Лежнина Ю. (Институт социологии РАН, 2008), «Экономически активные пенсионеры: характеристика потребности в образовании» И.А. Огородникова, К.В. Павленко (Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского,2010г.), «Характеристики психологического здоровья у работающих и неработающих пенсионеров до 65 лет (одна и та же выборка)» Коноплёв Н. Н., Курилович М. А.(г. Казань, октябрь 2014 г.).

Если говорить о структуре данной  социальной общности, то немалую ее часть составляют военные пенсионеры. Роль играет уровень образования. Статистика показывает, что люди с высшим образованием  составляют большую часть, чем люди со средним профессиональным  образованием. Процент занятых пенсионеров в городах значительно выше, чем в сельской местности. Это вполне объясняется тем, что в селах довольно «скудный» рынок труда. Максимальное число работающих пенсионеров приходится на первые 5 лет после выхода на пенсию. При том большая часть из них остается на прежнем рабочем месте. В дальнейшем трудовая активность естественно уменьшается.  Сферы, в которых заняты люди старше трудоспособного возраста, различны. В сферах образования, здравоохранения, науке и культуре самый большой процент, так как они требуют от работника высокой квалификации. По данным исследования «Социальное положение пенсионеров» около 70% работающих пенсионеров заняты в государственном секторе.

Главным мотивирующим фактором для пенсионеров становится  плохое материальное положение, именно оно стимулирует их на занятость. Пенсии не хватает, для того чтобы обеспечить себе жизнь. Некоторые люди работают, потому что не желают «быть обузой»  для  своих близких либо желают помочь им материально.

В ходе социологических и социально-психологических исследований было выявлено, что у работающих пенсионеров психологическое здоровье выше, чем у тех, кто не работает. Кроме того, занятые пенсионеры больше ощущают социальный комфорт и социальную значимость, а значит меньше подвержены чувству одиночества и фрустрации. Социальное самочувствие в некоторых случаях практически достигает уровня молодых людей.

Главная потребность — материальная обеспеченность. Заработная плата покрывает часть льгот, которыми не обладают занятые пенсионеры. И размер пенсии не дает возможности обеспечивать свое существование на уровне среднего класса.

 Работающие пенсионеры, в отличие от неработающих, имеют потребность в образовании. Они больше склонны к участию в образовательных программах для людей старшего возраста. А также их рабочее положение практически всегда предусматривает периодическое расширение знаний. Чем ближе человек к пенсионному возрасту, тем меньше шансов устроится на работу, а если вы пенсионер, то эти шансы еще меньше. Таким образом, можно предположить, что существует потребность в более  высоких шансах получить работу.

Если размышлять о социально-психологических потребностях, то им важно чувствовать социальную значимость и потребность общества в них.

Таким образом, можно сделать вывод, что стимулирование пенсионеров к труду происходит как за счет экономических, так и за счет неэкономических факторов. Отсутствие какого-либо дохода кроме пенсии повышает риск попадания в число бедных. Трудовая деятельность положительно сказывается на психологическом здоровье. Потребность в образовании больше свойственна работающим пенсионерам.

От редакции «Пенза-Онлайн»

Думается, что пензенец, достигший пенсионного возраста, способный работать и работающий,  — весьма положительное явление. Человек должен быть активным всегда. Однако ж весьма печалит, что столь высокий процент таких людей работает на госслужбе. И мы в данном случае не имеем ввиду бывших военных, ушедших на пенсию по выслуге в 40 или 45 лет.  

Гораздо печальнее, когда руководящие посты занимают люди в возрасте 65 плюс, вряд ли способные внести  новый виток в развитие управляемого им подразделения или соответствовать требованиям современности.