Офис или фриланс? Что выбирает молодёжь?

"Пенза-Онлайн"

Что лучше выбрать: фриланс или работу в офисе, и как определить, что подходит именно тебе? Вопрос не простой. Современная молодежь всё больше стремится к независимости и свободе, предпочитая работать на себя. Фриланс часто выбирают молодые люди, которые любят свободный график. Но есть и такие, кто сразу после университета твёрдо решил, что работа в офисе точно для него.

В честь Дня молодёжи, который в России отметили 27 июня, мы решили пообщаться с молодыми сотрудниками Сбера, которые пришли работать в банк сразу после вуза. Выбор компании не случаен, в феврале 2022 года Сбер был признан лучшим работодателем России по результатам рейтинга HeadHunter. О том, как молодым людям работается в банке, мы спросили у клиентских менеджеров Олеси Тепловой, Руслана Бусарова, а также у старшего кредитного аналитика Ксении Мартыновой. Молодые люди пришли работать в Сбербанк в Пензе сразу после окончания вуза.

«Я закончила два учебных заведения: Пензенский колледж современных технологий переработки и бизнеса по специальности «Банковское дело» и Пензенский государственный университет по специальности «Финансы и кредит», — рассказывает Олеся Теплова. — Моя история в Сбере началась ещё в колледже, именно в этот период я проходила свою практику в банке и получала первый опыт работы. После практики руководитель офиса пригласила меня на собеседование, чтобы предложить мне строить свою карьеру в Сбере».

По словам Олеси, каждый её новый день не похож на предыдущий. За ней закреплён ряд зарплатных предприятий, которые она посещает в течение дня и консультирует сотрудников по интересующим их вопросам.

«Драйвит меня в моей работе общение с разными людьми, но также для меня важны отношение с руководством и коллективом, которые вдохновляют на каждодневные победы!» — отмечает Олеся.

Ксения Мартынова также училась на экономиста в ПГУ на кафедре «Банковское дело». Кафедра является базовой и создана при поддержке Пензенского отделения Сбербанка. Студенты проходят в подразделениях банка практику, а после завершения обучения им предоставляется возможность трудоустройства в Сбербанк.

После окончания университета Ксения была принята на работу старшим менеджером по обслуживанию физических лиц. Работу в Сбере она описывает так: «Работа, которая не только обеспечит стабильный достойный доход, но и позволит постоянно развиваться и идти вперед».

Существует миф, что работать в офисе скучно. По мнению Ксении, это только миф, потому что постоянное развитие не дает сидеть на месте.

«Скучать не приходится точно. Когда работала непосредственно с клиентами, – рассказывает Ксения, – постоянно общалась с разными людьми, вникала в их проблемы и потребности и старалась помочь. Сейчас моя работа в первую очередь связана с финансовой аналитикой и цифрами, что для меня не менее интересно и увлекательно. Но я всё равно часто общаюсь с людьми и это дарит много интересного опыта».

Руслан Бусаров также устроился в Сбербанк сразу после окончания вуза. В банке он работает уже больше года, а свою работу комментируем так:

«Больше всего мне нравится помогать клиентам в решении нестандартных ситуаций, – подчеркивает Руслан. – Тем самым я набираюсь опыта и в будущем могу решить аналогичный вопрос другого клиента значительно быстрее. Особенно меня радует, когда решена какая-то непростая задача и реализована сделка с клиентом. Практически никогда сделка не бывает простой, поэтому, когда клиент получает то, что действительно хочет – это заряжает».

Большие компании уделяют много внимания и корпоративной культуре: создают специальные образовательные программы для сотрудников, проводят корпоративные мероприятия и программы. Например, в Сбере развито волонтёрство и ESG-направление. Каждый сотрудник может не только участвовать в мероприятиях компании, но и предлагать свои.

Так весной-летом этого года в Поволжском банке Сбербанка проходил ESG-марафон. Каждую неделю были различные экологические активности: от сбора макулатуры и старых пластиковых карточек до образовательного митапа по уменьшению углеродного следа. Уделяют внимание и спортивной жизни сотрудников.

«Больше всего мне нравится, что разнообразие мероприятий очень большое и каждый сотрудник может принимать участие в тех, которые ему ближе. В Сбере реализуется много социальных проектов. Это вдохновляет, потому что дает возможность внести свой вклад и помочь тем, кому действительно необходима помощь», – рассказывает Руслан.

Сегодня компании уделяют большое внимание не только собственному развитию, но и комфорту сотрудников. Современные удобные офисы, творческий и приветливый коллектив, возможности для развития – все это сказывается на эффективности работников, а значит и на общем успехе компании. Вероятно, большинство мифов об офисной работе остались далеко в прошлом.