image
Общество В плену гламура кадрового проекта «Пензенская область – регион возможностей». Часть II
Ирина Балахонова
Ирина Балахонова

В плену гламура кадрового проекта «Пензенская область – регион возможностей». Часть II

Важно отметить, что организаторы финала ставили перед собой задачу по созданию равных возможностей для новичков (финалистов — первый раз участвующих в подобных проектах) и профессиональных игроков (финалистов — несколько раз участвующих в подобных проектах). Поэтому правила игры постоянно меняются от одного проекта к другому. При этом в эти изменения участники не посвящаются. Высока вероятность того, что представленные организаторами правила оценивания участников в пензенском кадровом проекте не отражали реальное содержание. Казалось бы, благие цели, но они создали аномалии (описанные в I части статьи). Маленькая ложь рождает большое недоверие.

Политика Из 4,4 тысяч участников пензенского кадрового проекта к финалу допущены только 222 человека
Мария Сайганова
Мария Сайганова

Из 4,4 тысяч участников пензенского кадрового проекта к финалу допущены только 222 человека

Сегодня в Лермонтовской библиотеке подвели итоги дистанционного этапа кадрового проекта «Пензенская область — регион возможностей». За это время была проведена большая работа по оценке и отбору участников.

Политика Что Ибрагимову и Хайрову можно, а Вдонину нельзя
Мария Сайганова
Мария Сайганова

Что Ибрагимову и Хайрову можно, а Вдонину нельзя

Надо сказать, что на столь жесткие выпады оппозиции бизнесмены никак особо не реагировали. Ну, разве что один раз Рафик Ибрагимов требовал извинений от «ЛефтПензы» за то, что те назвали Спутник гетто. Якобы и с инфраструктурой все полном порядке и пробок нет…И вот ответная реакция все же последовала.

Политика Пензенская область нуждается в талантливых управленцах. В регионе стартовал новый кадровый проект
Мария Сайганова
Мария Сайганова

Пензенская область нуждается в талантливых управленцах. В регионе стартовал новый кадровый проект

Врио губернатора особо подчеркнул, что кадровый резерв должен формироваться не кулуарно, а в конкурентной борьбе, через целый ряд комплексных процедур. Участникам проекта предстоит пройти серию тестирований, которые смогут дать ответ на вопрос: «Готов ли человек к серьезной управленческой работе или нет?».