В правительстве Пензенской области обсудили вопросы социального партнерства

Кристина Тихомирова

Заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось в правительстве Пензенской области в понедельник, 26 октября. Об этом сообщили в пресс-центре кабмина.

Сначала были подведены итоги выполнения соглашения «О социальном партнерстве между Правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области за 2025-2027 годы» с января по июнь 2026 года.

«Следуя рекомендациям Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, стороны региональной комиссии – объединения профсоюзов, работодателей и Правительство Пензенской области движутся по пути развития социального партнерства и совершенствования системы защиты социально-трудовых прав работников. Свидетельством верного курса является достижение целевых показателей трехстороннего соглашения и внедрение работодателями социальных программ поддержки работников, а лучшие корпоративные практики отмечены в рамках регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», – заявил врио министра труда, соцзащиты и демографии Алексей Качан.

Встреча была посвящена обсуждению ключевых направлений развития социального партнерства в рамках национального проекта «Кадры» – трудовой адаптации участников специальной военной операции, поддержки работников с семейными обязанностями и работников старше 50 лет.

Большую роль в адаптации военнослужащих играет их трудоустройство. Органы службы занятости работают с фондом «Защитники Отечества»: на постоянной основе оказывается методическая и консультационная поддержка по вопросам подбора подходящих вакансий, трудоустройства, адаптации и профессионального развития ветеранов боевых действий.

«Кадровые центры «Работа России» применяют инструменты национального проекта “Кадры”: ярмарки вакансий и открытые отборы, профессиональное обучение, оснащение и «аренда» рабочих мест, субсидирование найма и социальный контракт. Ввиду необходимости применения в работе новых подходов работы 120 сотрудников службы занятости повысили компетенции по практике взаимодействия с участниками СВО и членами их семей, пройдя обучение по программе «Кризисная психология» и онлайн-курс «Слышать. Говорить. Помогать», – проинформировала врио заместителя министра труда Екатерина Першенкова.

Также с участниками социального партнерства будет согласован разработанный региональный стандарт профессиональной интеграции участников СВО в трудовые коллективы.

На заседании уделено внимание вопросам демографической политики и внедрения корпоративного демографического стандарта, ориентированного на поддержку сотрудников с семейными обязанностями и вносящего вклад в социально‑демографическое развитие страны.

Региона рекомендовано при участии объединений работодателей и профессиональных союзов организовать работу по расширению практики включения в региональные соглашения и коллективные договоры условий, предусматривающих предоставление работникам, имеющим детей, дополнительных мер поддержки.

«В августе текущего года на совещании с вице-премьерами Правительства России Денисом Мантуровым и Татьяной Голиковой в рамках презентации региональных практик корпоративных мер поддержки, стимулирующих рождение ребенка, опытом поделился генеральный директор АО «ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова» Юрий Мерзляков. На пензенском предприятии введена выплата в размере 500 тыс. рублей, включающая материальную помощь в связи с рождением ребенка – 50 тыс. рублей и социальную выплату при выходе матери из отпуска по уходу за ребенком – 450 тыс. рублей», – отметил Алексей Качан.

Для самих работодателей это означает снижение текучести кадров и затрат на подбор кадров, повышение привлекательности для квалифицированных специалистов, особенно среди молодежи и женщин с детьми, улучшение бренда и репутации организации.

Были подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

«Благодаря участию во всероссийском конкурсе, который проводится с 2000 года, предприятия региона демонстрируют пример работы в области развития социального партнерства, улучшения условий и охраны труда, а также реализации программ поддержки работников с семейными обязанностями», – отметил председатель регионального правительства Николай Симонов.

В 2026 году в конкурсе приняли участие 32 организации. Заявки поданы по 14 номинациям, связанным с сокращением производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитием кадрового потенциала и социального партнерства, формированием здорового образа жизни, вкладом социальных инвестиций и благотворительностью в развитие территорий, созданием лучших условий труда для работников с семейными обязанностями.

По итогам конкурсного отбора победителями признаны 17 работодателей.