Расскажем о бизнесе Вакансия программиста
Почему молодым специалистам так трудно найти работу?
Елена Альшина (Пирожкова)
Елена Альшина (Пирожкова)

26 марта мэр Пензы Андрей Лузгин на сессии Гордумы подробно отчитался о проделанной работе за прошлый год. Глава администрации заострил внимание на вопросе, связанном с уровнем жизни населения. Он отметил, что в настоящее время ситуация стабилизировалась, свободных вакансий на рынке труда больше, чем стоящих на учете в качестве безработных.

Средняя начисленная заработная плата в городе составила  39 тысяч 830 рублей 50 копеек в 2020 году, что на 8% больше по сравнению с 2019-м. Однако при этом упал уровень реального заработка. 

В 2020 году реальная заработная плата работников организаций оказалась ниже уровня 2019-го года на 0,7%. Номинальные денежные доходы населения Пензенской области составили 102,6%, реальные снизились на 0,9%, а реальные располагаемые денежные доходы  населения упали на 1,3%. Такие данные опубликованы на сайте Пензастат.

Среднемесячная заработная плата работников всех организаций Пензенской области за январь 2021

Наименование
вида деятельности

Среднемесячная заработная плата
работников
за январь 2021, руб.

Всего по видам экономической деятельности в том числе:

34441,2

Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

36897,5

Добыча полезных ископаемых

32471,8

Обрабатывающие производства

34722,0

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха

35258,4

Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и
утилизации отходов, деятельность по ликвидации
загрязнений

28283,3

Строительство

31908,5

Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов

35583,1

Транспортировка и хранение

36050,1

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

28573,2

Деятельность в области информации и связи

41657,4

Деятельность финансовая и страховая

40174,4

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом

28875,9

Деятельность профессиональная, научная и техническая

42446,7

Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги

25585,3

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

34661,6

Образование

28030,8

Деятельность в области здравоохранения и социальных
услуг

35323,1

Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

28081,8

Предоставление прочих видов услуг

30820,1


Андрей Лузгин отметил, что за 2020 год безработными были признаны 23034 человека, из них 56,5 % — женщины, 24,5 % — молодежь в возрасте до 30 лет, 2,4% — инвалиды, 4,5% — лица предпенсионного возраста. Всем назначена социальная выплата в виде пособия по безработице в размере от 1500 рублей до 12130 рублей.

Как найти работу молодому специалисту?

В настоящее время многие выпускники вузов не могут найти работу по профессии, многим приходиться идти не по специальности.  

Парадокс: работодатели жалуются на недостаток сильных молодых кадров, готовы переманивать их у конкурентов, но в то же время выпускникам вузов трудно найти достойную работу. Почему?

На рынке труда катастрофически упал спрос на молодых специалистов, повышаются требования к профессиональной подготовке кадров, вузы перестали тесно сотрудничать с будущими работодателями выпускников. Работодатели неохотно берут молодые кадры без опыта, не хотят тратить время на их обучение, а также не уверены в том, что они справятся с поставленными задачами. 

Пытаясь решить эту проблему, многие студенты на последних курсах своего обучения начинают трудиться. Однако многие преподаватели считают, что студенты должны посвящать время только учебе, подработка лишь  отвлекает от получения качественных знаний. Тут можем сказать, что педагоги просто не хотят идти в ногу со временем, и как следствие, увязать вторичную занятость с получением практического опыта по будущей специальности удается далеко не многим вузам. То же касается практик и стажировок.  

С другой стороны, принимая на работу студента или выпускника, работодатель действительно рискует столкнуться с некоторыми трудностями. Студенты требуют к себе особого отношения и внимания. На первом этапе, кроме помощи и контроля, работодатель анализирует процесс работы, результаты, индивидуальный вклад молодого специалиста в общее дело. В отношениях с будущими коллегами могут наметиться негативные тенденции, если студенту оказывается особое внимание (обучение, продвижение). 

Причины безработицы среди молодежи 

1. Рост уровня безработицы во многих регионах страны вследствие спада производства и сокращение спроса на рабочую силу.

2. Пенсионная реформа усилила конкуренцию на рынке труда. 

Вместо ожидаемого освобождения рабочих мест в связи с выходом на пенсию старшего поколения, возникла конкуренция между молодыми специалистами без опыта работы и возрастными сотрудниками, имеющими богатый опыт. Другая сторона этой проблемы заключается в том, что на предприятиях наставниками, как правило, назначаются люди предпенсионного возраста. В сложившейся ситуации у них полностью утрачивается стимул передавать свой опыт молодежи, поскольку молодежь рассматривается как конкурент, а не как преемник. 

3. Несовпадение ожиданий молодых работников и требований работодателей.

4. В отличие от более зрелого поколения, молодежь может постичь новое, поскольку мыслит креативно.

5. Нежелание работать много и конструктивно.

Важно, чтобы выпускник вуза сам захотел работать. Да, в первые месяцы зарплата будет небольшой, но, проработав год и больше, придет опыт, начальство оценит вклад в общее дело, главное – не лениться и  постоянно совершенствоваться. 

От программиста до замначальника отдела

Так, например, Дмитрий Краснов  с детства увлекался написанием программ на разных языках программирования и решил выучиться на IT-шника. В 2011 году окончил ПГУ по специальности инженера-программиста с красным дипломом. В этом же году молодой человек устроился работать в рекламную кампанию обычным программистом. На первоначальном этапе Дмитрий получал 25 тысяч рублей, поскольку не имел большого опыта. Спустя 2 года его зарплата выросла на 10 тысяч рублей. К этому времени он был у руководства на хорошем счету. Спустя еще два года заслуги Дмитрия оценили конкуренты, которые переманили его к себе. В конце 2015 года Краснова взяли программистом в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области с зарплатой в 38 тысяч рублей, а в прошлом году он вырос до заместителя начальника отдела и стал получать 60 тысяч рублей. Молодой специалист планирует развиваться по карьерной лестнице и дальше. Возможно, в скором времени его ждет очередное повышение. 

Таким образом, работу найти по специальности можно, главное не стыдиться начинать с низов.

Молодежь — наиболее перспективная группа в составе трудоспособного населения, так как ей присущи энергичность, высокая работоспособность, быстрая обучаемость, высокие показатели физической выносливости. Молодое поколение должно быть занято и настроено на получение высококвалифицированной профессии. Важно выбрать профессию, которая, в первую очередь, будет приносить моральное удовлетворение.

Успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в изменяющихся обстоятельствах. Не бойтесь пробовать себя в чем-то новом!

Источник фото: https://pnzgu.ru/, архив "Пенза-Онлайн"

Похожие статьи